Familjevänlig arbetsplats

En familjevänlig arbetsplats tar hänsyn till olika livssituationer som en del av arbete och ledning, samt arbetsplatsens praxis och attityder. Familjevänlighet är inte begränsad till barnfamiljer, utan familj är ett brett begrepp: familjevänlighet sträcker sig till olika stadier av livscykeln och till mycket olika familjer.

Exempel på olika familjer:

  • Ensamförälderfamiljer

  • Nya familjer

  • Bikulturella familjer

  • Regnbågsfamiljer

  • Flera familjer

  • Barnlösa och de som genomgår infertilitetsbehandling

  • Adoptivfamiljer

  • Familjevårdsfamiljer

Andra familje relaterade livssituationer inkluderar vård av åldrande föräldrar, separation och skilsmässa, eller en älskads död.

Alla har sin egen unika familjesituation. I en familjevänlig arbetskultur är alla välkomna och stöttade i sin egen situation.

Fördelarna med att vara familjevänlig

  • ökar motståndskraften, arbetsglädjen och engagemanget

  • utveckla verksamhetskulturen

  • stärker arbetsgivarbilden

  • stödjer välmåendet för både individen och hela familjen

  • genom ökat välbefinnande, minska sjukfrånvaron och förbättra arbetseffektiviteten och produktiviteten.

Hur?
Nyckeln till att implementera familjevänlighet är att känna igen olika situationer, ha en bra personalpolicy, en familjevänlig attityd och att följa gemensamma regler. God praxis som stöder alla familjesituationer inkluderar:

  • Proaktiv arbetstidsplanering som tar hänsyn till de anställdas behov

  • Flexibla arbetstider och möjligheter till distansarbete

  • Möjlighet till deltidsarbete och förkortad arbetstid

  • Bevilja betald och obetald ledighet

Mer om familjevänlighet på webbplatsen Monimuotoiset perheet - nätsidan, innehåll även på svenska.

SAK:s familjeledighetsguide (endast på finska).