Kohtuulliset mukautukset
Yhdenvertaisuuslain 15 §:n mukaan työnantajalla on velvollisuus tehdä asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa saada työtä, suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla.
Kohtuulliset mukautukset ovat rajattu koskemaan ainoastaan vammaisia. Vammaisuudelle ei ole olemassa yksiselitteistä määritelmää ja myös pitkäaikaiset sairaudet saatetaan katsotaan vammaisuudeksi.
Mukautukset on selvitettävä arviointihetken tarpeen mukaan. Työnantaja ei saa tehdä oletuksia vammaisen pärjäämisestä, eikä mahdollisista tulevista mukautustarpeista. Vammaisen itsensä kanssa on keskusteltava hänen tarvitsemistaan mukautuksista. Suositeltavaa on myös konsultoida työterveyshuoltoa. Mukautustarve saattaa tulla selvitettäväksi työntekijää rekrytoitaessa, työntekijän työsuhteen aikana tai työntekijää irtisanottaessa.
Mukauttamisvelvollisuus ei edellytä, että mukautusten jälkeen vammaisen työskentelyolosuhteet olisivat identtiset muiden työntekijöiden kanssa. Päätöksen mukautusten toteuttamisesta tekee työantaja.
Koska mukautusten teko on aito velvollisuus, on mukautusten laiminlyönti säädetty yhdeksi syrjinnän muodoksi. Velvollisuus tehdä mukautuksia ei edellytä pidemmälle meneviä toimenpiteitä kuin mitä vammaisen ihmisen asettaminen muiden kanssa tosiasiallisesti yhdenvertaiseen asemaan edellyttää.
Kohtuulliset mukautukset on erotettavat esteettömyyttä koskevista määräyksissä, vaikkakin käytännön toimenpiteet saattavat olla aivan samoja. Työelämän esteettömyys on fyysisen esteettömyyden lisäksi kommunikaation esteettömyyttä. Mukautukset kohdistuvat työpaikan sisäisiin asioihin.
Kohtuulliset mukautukset voivat kohdistua esimerkiksi:
- fyysiseen työympäristöön,
- työoloihin,
- työn organisointiin,
- työaikajärjestelyihin,
- työmenetelmiin,
- työvälineisiin,
- apuvälineisiin (esimerkiksi ruudunlukuohjelma näkövammaiselle),
- opastukseen, koulutukseen tai avustamiseen liittyviin toimenpiteisiin.
Mukautuksena voidaan pitää myös sitä, että vammainen käy kuntouksessa työajalla.