#Monimuotoisuuskahvit
Vuonna 2024 käynnistimme #monimuotoisuuskahvit ‑sarjan, jossa herätelään ajatuksia ja käydään avointa keskustelua monimuotoisuudesta ja sen monista muodoista työelämässä. Kun asiaa tarkemmin katsoo, olemme kaikki erilaisia – ja juuri se tekee meistä monimuotoisia. Toivomme, että tallenteet innostavat keskusteluun, oivalluksiin ja uudenlaiseen ymmärrykseen monimuotoisuudesta osana arkea ja työelämää.
Olkaapa hyvä 💛
Onko Suomi tyly paikka kv-osaajille?
Tule kuulemaan tutkimustuloksia kansainvälisten asiantuntijoiden kokemuksista ja tilanteesta Suomessa. Tuloksista meille kertoo tutkija Paula Pesonen, Insinööriliitosta.
Kyselyn tekivät Insinööriliitto ja Tekniikan akateemiset huhtikuussa 2024 englanninkielisten jäsenten keskuudesta. Tutkimuksen keskiössä on kansainvälisten asiantuntijoiden työelämäkokemukset ja -tilanteet.
Miniwebinaari pidetty 4.9.2024.
Kohtuulliset mukautukset työssä
Asiantuntijamme Taru Reinikainen Ammattiliitto Prosta kertoo työelämän kohtuullisista mukautuksista. Mitä ne tarkoittavat? Miksi niitä tehdään? Miten niitä tehdään?
Työpaikalla kohtuullisia mukautuksia ovat tarvittaessa ja tapauskohtaisesti toteutettavat tarpeelliset, asianmukaiset järjestelyt ja muutokset. Muutoksilla varmistetaan vammaisen henkilön osallisuus työelämässä eli pidetään huoli yhdenvertaisuuden toteutumisesta yksittäisissä tilanteissa.
Miniwebinaari pidetty 9.10.2024.
Ikäsyrjintä työelämän vitsaus
Työelämän ikäsyrintä on ollut puheenaiheena ja tutkimusten kohteena viime aikoina. Mitä mieltä työpaikoilla ollaan asiasta ja keihin tämä syrjintä kohdistuu. Tutkimuspäällikkö Susanna Bairoh TEKistä kertoo miltä ikäsyrjintä näyttää tutkimuksen valossa.
Miniwebinaari pidetty 4.12.2024.
Osatyökykyisyys työyhteisön osana
Työkyky vaihtelee työuran aikana, ja siihen vaikuttavat monet asiat. Osatyökykyisyyden taustalla voi olla yksilön terveyteen, osaamiseen ja elämäntilanteeseen sekä työhön, työyhteisöön ja työoloihin liittyviä tekijöitä. Osatyökykyisellä tarkoitetaan henkilöä, jolla on käytössään osa työkyvystään ja halu tämän kyvyn käyttämiseen. Osatyökykyisyyttä on monenlaista ja osatyökykyisiä voivat olla esimerkiksi vakavasta sairaudesta toipuvat, elämänkriisin kokeneet tai vammaiset henkilöt.
Aiheeseen johdattelee Ammattiliitto Pron sopimusalavastaava Taru Reinikainen.
Miniwebinaari pidetty 8.1.2025.
Kuka on normaali?
Kaikki ihmiset ovat tavalla tai toisella erilaisia. Työturvallisuuslain mukaan ihmisten henkilökohtaiset edellytykset tulee huomioida. Usein puhutaan työkykyrajoitteista, osaamisesta ja iästä. Muiden toimenpiteitä aiheuttavien ominaisuuksien tunnistaminen onkin ehkä vieraampaa ja vaatii avointa keskustelua ja herkkää korvaa.
Aiheeseen johdattelee Ammattiliitto Pron sopimusalavastaava Taru Reinikainen.
Miniwebinaari pidetty 5.2.2025.
Hermes luotiin vahvistamaan ulkomaalaisten tes-osaamista ja työelämätietoutta
Teollisuusliiton Hermes -sovellus tukee suomalaisen työelämän monimuotoisuutta lisäämällä tietoa työehdoista useilla kielillä. Uudistuneessa sovelluksessa kielivalikoima on laajentunut viidestä yhdeksään.
Aiheeseen johdattelee Teollisuusliiton työehtosasiantuntija Henri von Adlerkrone.
Miniwebinaari pidetty 5.3.2025.
Vammaisten ja osatyökykyisten työntekijöiden työllistyminen
Jokaisella työikäisellä pitää olla mahdollisuus osallistua työelämään omien kykyjensä mukaan. Hyvä työelämä kuuluu kaikille ja se on mahdollista saavuttaa, kun tietoa erilaisuudesta on riittävästi.
Vieraina asiantuntijat Vates säätiöstä, Anne Kallio, erityisasiantuntija, ja Iida Mikkola asiantuntija.
Miniwebinaari pidetty 2.4.2025.
Raskaussyrjintä
Vaikka laki selkeästi kieltää syrjinnän raskauden tai perhevapaan vuoksi, se rehottaa Suomessa edelleen. Tätä syrjintää on kaikilla aloilla ja on tavallista, että tieto työntekijän raskaudesta tai perhevapaasta vaikuttaa hänen työsuhteeseensa. Asiantuntijamme Taru Reinikainen ja Piia Säkkinen Ammattiliitto Prosta kertovat mitä raskaussyrjintä on, mitä sen poistamiseksi pitäisi tehdä ja mihin syrjintää epäilevän kannattaa ottaa yhteyttä.
Miniwebinaari pidetty 7.5.2025.
Vakaumus ja uskonto työssä
Yhdenvertaisuuslaissa kiellettyjä syrjintäperusteita ovat uskonto ja vakaumus. Mitä uskonnolla ja vakaumuksella tarkoitetaan? Mitä on uskoon tai vakaumukseen perustuvaa syrjintä? Mitä muita asioita tulisi työpaikalla huomioida uskontoon javakaumukseen liittyen.
Asiantuntijamme Taru Reinikainen ja Piia Säkkinen Ammattiliitto Prosta kertovat mitä uskontoon ja vakaumukseen perustuva syrjintä on, mitä sen poistamiseksi pitäisi tehdä ja mihin syrjintää epäilevän kannattaa ottaa yhteyttä.
Miniwebinaari pidetty 4.6.2025.
Eri-ikäiset työpaikalla
Huomioidaanko sinun työpaikallasi eri-ikäiset työntekijät käytännössä? Jotta koko henkilöstö voi hyvin ja pystyy tekemään työnsä tuloksekkaasti, työpaikalla on tärkeää ottaa huomioon eri-ikäiset ja työuransa eri vaiheissa olevat. Ikään ja uran eri vaiheisiin liittyen työntekijöillä on erilaisia tarpeita työn tekemisen ja osaamisen osalta.
Asiantuntijamme Mia Adolfsson, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja Mari Tuomaala, Teollisuusliitto avaavat eri-ikäisyyttä työelämässä.
Miniwebinaari pidetty 3.9.2025.
Lapsiystävällinen työpaikka
Hyvä ja edistyksellinen työpaikka ottaa toiminnassaan huomioon työntekijöidensä lapset ja perheet. Jo taannoisen tutkimuksen (DNA/Taloustutkimus, 2021) mukaan työikäisistä 16–65 vuotiaista yli puolet piti tärkeänä, että työnantajalla on perheystävällisiä käytäntöjä. Lapsiperheet huomioiva työpaikka huolehtii mm. siitä, että työmäärä on sopiva työajan ja toimenkuvan suhteen. Lisäksi kehityskeskusteluissa käsitellään työn ja perheen yhteensovittamista sekä seurataan työaikaa ja että tavoitteet ovat realistisia. Asiantuntijamme Aaro Riitakorpi, Ylemmät Toimihenkilöt YTN, avaa aihetta.
Miniwebinaari pidetty 1.10.2025.
Palkka-avoimuuden vaikutus työtyytyväisyyteen
Saat tutkittua tietoa palkka-avoimuuden vaikutuksista työelämään. Palkka-avoimuuden toteutuminen lisää työpaikalla luottamusta, avoimuutta, tyytyväisyyttä ja luo parempaa työnantajamielikuvaa.
Tutkija Petri Palmu Ammattiliitto Prosta ja työelämäasiantuntija Sirkku Pohja TEK.
Webinaari pidetty 15.10.2025.
Sateenkaareva työpaikka
Sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen asema suomalaisessa työelämässä ei ole kummoinen. Sateenkaari-ihmiset kohtaavat syrjintää ja ovat toisaalta näkymättömissä työelämässä. Monet sateenkaarivähemmistöön kuuluvista eivät koe, että voisivat kertoa perhesuhteistaan tai eivät voi olla omana itsenään työssä. Yhdenvertaisuuslaki velvoittaa jokaista työnantajaa edistämään aktiivisesti yhdenvertaisuutta ja ehkäisemään syrjintää työpaikalla. Tule kuulemaan millainen on sateenkaareva työelämä ja mitä sen parantamiseksi voimme tehdä.
Aiheesta keskustelemassa asiantuntijamme Hanna-Kaisa Rokkanen.
Miniwebinaari pidetty 3.12.2025.