Nyt
Ikääntyvän läheisen hoivavastuu - #Monimuotoisuuskahvit verkkotilaisuus 5.11.2025
9.5.2025
Yhä useammat työntekijät hoitavat normaalin työnsä lisäksi ikääntyneistä läheisistään. Henkistä ja fyysistä työkuormitusta voivat kuormittaa liikaa mm. hoitojärjestelyjen hankinta, univaje, kesken…
Lapsiystävällinen työpaikka - #Monimuotoisuuskahvit verkkotilaisuus 1.10.2025
8.5.2025
Hyvä ja edistyksellinen työpaikka ottaa toiminnassaan huomioon työntekijöidensä lapset ja perheet. Jo taannoisen tutkimuksen (DNA/Taloustutkimus, 2021) mukaan työikäisistä 16–65 vuotiaista yli puolet…
Eri-ikäiset työpaikalla - #Monimuotoisuuskahvit verkkotilaisuus 3.9.2025
7.5.2025
Huomioidaanko sinun työpaikallasi eri-ikäiset työntekijät käytännössä? Jotta koko henkilöstö voi hyvin ja pystyy tekemään työnsä tuloksekkaasti, työpaikalla on tärkeää ottaa huomioon eri-ikäiset ja…
Vakaumus ja työelämä - #Monimuotoisuuskahvit verkkotilaisuus 4.6.2025
5.5.2025
Yhdenvertaisuuslaissa kiellettyjä syrjintäperusteita ovat uskonto ja vakaumus. Mitä uskonnolla ja vakaumuksella tarkoitetaan? Mitä on uskoon tai vakaumukseen perustuvaa syrjintä? Mitä muita asioita…
%20(1).png)
Raskaussyrjintä - #Monimuotoisuuskahvit verkkotilaisuus 7.5.2025
5.5.2025
Vaikka laki selkeästi kieltää syrjinnän raskauden tai perhevapaan vuoksi, se rehottaa Suomessa edelleen. Tätä syrjintää on kaikilla aloilla ja on tavallista, että tieto työntekijän raskaudesta tai…
Vammaisten ja osatyökykyisten työntekijöiden työllistyminen - #Monimuotoisuuskahvit verkkotilaisuus 2.4.2025
3.3.2025
Teemamme huhtikuun kahveilla on "Vammaisten ja osatyökykyisten työntekijöiden työllistyminen". Saamme vieraiksi asiantuntijat Vates säätiöstä, Anne Kallio, erityisasiantuntija, ja Iida Mikkola…
%20(3).png)
Hermes luotiin vahvistamaan ulkomaalaisten tes-osaamista ja työelämätietoutta. - #Monimuotoisuuskahvit verkkotilaisuus 5.3.2025
3.3.2025
Teollisuusliiton Hermes -sovellus tukee suomalaisen työelämän monimuotoisuutta lisäämällä tietoa työehdoista useilla kielillä. Uudistuneessa sovelluksessa kielivalikoima on laajentunut viidestä…
%20(2).png)
Kuka on normaali? - #Monimuotoisuuskahvit verkkotilaisuus 5.2.2025
3.2.2025
Kaikki ihmiset ovat tavalla tai toisella erilaisia. Työturvallisuuslain mukaan ihmisten henkilökohtaiset edellytykset tulee huomioida. Usein puhutaan työkykyrajoitteista, osaamisesta ja iästä. Muiden…
Osatyökykyisyys työyhteisön osana - #Monimuotoisuuskahvit verkkotilaisuus 5.1.2025
6.1.2025
Tervetuloa #Monimuotoisuuskahvit verkkotilaisuuteen 8.1.2025 klo 14–14.15! Työkyky vaihtelee työuran aikana, ja siihen vaikuttavat monet asiat. Osatyökykyisyyden taustalla voi olla yksilön terveyteen,…
Ikäsyrjintä työelämän vitsaus - #Monimuotoisuuskahvit verkkotilaisuus 4.12.2024
30.9.2024
Tervetuloa #Monimuotoisuuskahvit verkkotilaisuuteen 4.12.2024 klo 14–14.15! Työelämän ikäsyrintä on ollut puheenaiheena ja tutkimusten kohteena viime aikoina. Mitä mieltä työpaikoilla ollaan asiasta…
Språkbarriär, vad är det? - #Mångfaldsfika online-evenemang 6.11.2024
29.9.2024
Välkommen till online mångfaldskaféer 6.11.2024 kl 14–14.15! Språkbarriären är ett figurativt uttryck. Kom och hör om språkbarriären mellan svenska och finska. Är finländarna förenade eller åtskilda…
Kohtuulliset mukautukset työssä - #Monimuotoisuuskahvit verkkotilaisuus 9.10.2024
19.9.2024
Tervetuloa #Monimuotoisuuskahvit -verkkotilaisuuteen 9.10.2024 klo 14–14.15! Asiantuntijamme Taru Reinikainen Ammattiliitto Prosta kertoo työelämän kohtuullisista mukautuksista. Mitä ne tarkoittavat?…
Onko Suomi tyly paikka kv-osaajille? - #Monimuotoisuuskahvit -verkkotilaisuus 4.9.2024
4.9.2024
Tervetuloa #Monimuotoisuuskahvit -verkkotilaisuuteen 4.9.2024 klo 14–14.15! Tule kuulemaan tutkimustuloksia kansainvälisten asiantuntijoiden kokemuksista ja tilanteesta Suomessa. Tuloksista meille…
#Monimuotoinen! – ammattiliittojen uudentyyppinen yhteistyöhanke
18.3.2024
Ammattiliitto Pro, Teollisuusliitto ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN aloittavat tänään 10.4.2024 yhteistyöhankkeen, jossa edistetään työelämän monimuotoisuutta kemian aloilla. Tänään kokoamme liittojen…
